Câu hỏi về SA 8000

5/30/2013 3:38:10 PM

 Câu hỏi:

 SA 8000 là chứng chỉ kinh doanh như thế nào?

Trả lời:

 Đây là Chứng chỉ cần cho DN xuất hàng sang Châu âu, Mỹ

(TBKTVN-07/01/02)- Không phải ngẫu nhiên mà Tổng công ty dệt may VN mới đây lại có văn bản yêu cầu các DN phải thực hiện hệ thống tiêu chuẩn chất lượng SA 8000. Bởi hệ thống tiêu chuẩn này rất quan trọng với việc các DN VN muốn đưa sản phẩm vào thị trường Bắc Mỹ và châu âu. Hiện còn khá ít DN VN thực hiện tiêuchuẩn SA 8000.

Ông Vũ Đức Thịnh, Phó TGĐ Vinatexcho hay: "May Nhà Bè đã xuất được hàng sang Mỹ. Trước khi xuất, các đối tác đã sang tận nơi, phỏng vấn công nhân và tìm hiểu về việc thực hiện tiêu chuẩn SA 8000 tại đây, sau khi kiểm tra, họ mới ký hợp đồng làm ăn". Tại Tổng công ty dệt may VN, Thắng Lợi cũng đã thực hiện SA 8000. Đây là công ty có mục tiêu đẩy mạnh việc xuất hàng sang Mỹ nên rất coi trọng các rào cản phi thuế quan như SA 8000 trước cả khi Hiệp định thương mại Việt-Mỹ được ký kết.

 Theo bà Nguyễn Thị Tường Vi,    cán bộ Viện kinh tế Tp.HCM SA  8000 là một hệ thống tiêu chuẩn  chú trọng đến điều kiện làm việc  của người lao động, được xem  như một giải pháp khẳngđịnh giá trị  đạo đức của sản phẩm. Nếu chỉ  xét về phía nhu cầu khách hàng,  SA 8000 sẽ trở nên một công cụ  đắc lực giúp các DN xuất hàng  sang BắcMỹ và châu âu.
 Còn xét về phía nhà cung cấp,  SA8000 được hình thành để nâng  cao khả năng cạnh tranh của DN thông qua các tác động cụ thể như thu hút sự nhìn nhận, tin tưởng và trung thành của khách hàng; đưa ra tiêu chuẩn chung trên quy mô toàn cầu về ứng xử của DN nhằm tạo ra khả năng cạnh tranh công bằng; tăng khả năng mở rộng mạng lưới kinh doanh trên toàn thế giới và tiếp cận những khách hàng đòi hỏi cao về giá trị đạo đức của sản phẩm. Và cuối cùng là các DN đỡ mất thời gian và phiền hà vì không phải trải qua các đợt kiểm tra liên ngành, kiểm tra chéo và thanh tra về lao động.

Theo khảo sát của Viện kinh tế Tp.HCM, việc áp dụng tiêu chuẩn này trong các DNNN có nhiều thuận lợi hơn các DN ngoài quốc doanh. Vì các DNNN phải tuân thủ theo các nguyên tắc và các điều kiện về Luật lao động vốn rất gần gũi với các quy định của Luật lao động quốc tế mà SA 8000 lấy làm nền tảng. Khi triển khai SA 8000, các DNNN có thể được sự hỗ trợ mạnh từ phía các nhà quản lý và công nhân vì sự hợp lý, bảo vệ quyền lợi người lao động của bộ tiêu chuẩn này. Các DNTN gặp nhiều khó khăn hơn, nhưng cuối cùng thì sức ép từ phía người mua hàng haycông ty mẹ chính là động cơ thúc đẩy chính để áp dụng SA 8000 trong các DN ngoài quốc doanh phải áp dụng bộ tiêu chuẩn này.

Tuy nhiên, theo bà Tường Vi, hiện cũng có một số khó khăn trong áp dụng SA 8000 tại VN. Nghiên cứu thực tế áp dụng tiêu chuẩn này tại Xí nghiệp nhựa Tân Tiến cho thấy bộ tiêu chuẩn này sẽ ít được ưu tiên, nhất là trong thời điểm mà nền kinh tế xuống dốc.Việc khởi xướng cải thiện điều kiện của công nhân thường bị xếp xó khi công ty gặp khó khăn. Ngay cả khi hệ thống SA 8000 hứa hẹn đem lại lợi nhuận cao hơn về lâu dài. Trên thực tế, các chủ DN và ban giám đốc DN ngoài quốc doanh ít lắng nghe và đáp ứng yêu cầu bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hầu hết các DN VN đều coi SA 8000 như một vấn đề mâu thuẫn với mục tiêu cắt giảm chi phí để tăng lợi nhuận và cho rằng SA 8000 để thực hiện mục đích nhân đạo, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Khó khăn thứ hai là các DN khi thực hiện bộ tiêu chuẩn này không muốn tiết lộ các ghi chép tài chính và cácchuyên gia đánh giá thường phải mất nhiều thời gian để tiếp cận các ghi chép tài chính để đánh giá. Một số công ty e ngại việc công khai tài chính có thể làm xấu đi tình hình tài chính vốn đã khó khăn của công ty mình và nếu công ty làm ăn khấm khá thì công nhân sẽ đòi hỏi thêm những yêu sách mà họ không đáp ứng được.

Khó khăn thứ ba là nhiều DN không có khả năng chi trả chi phí áp dụng SA 8000, trong đó có chi phí đánh giá,chi phí thực hiện những thay đổi để áp dụng SA 8000.